La LPO AuRA est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle a pour objet, dans le territoire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, d'agir ou de contribuer à agir dans les domaines de la recherche, de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la défense, de la valorisation et de la reconquête de la nature et de la biodiversité. Son ancrage territorial se fait grâce à ses 14 000 adhérent/es appuyés par une équipe de 140 salariés.
La délégation territoriale de l’Isère, forte d’une équipe de 18 salarié·es et de 2 700 adhérent·es, a développé une forte expertise et savoir-faire sur la faune et leurs habitats, les actions opérationnelles de renaturation écologique et de conservation, l’accompagnement des collectivités et entreprises sur les questions de biodiversité.
La LPO s’investit en Isère pour une meilleure connaissance de la nature (atlas, faune-aura.org…), pour la sauvegarde des espèces de la faune menacée notamment des milieux agricoles (lagopède alpin, râle des genêts, tarier des prés) mais aussi d’autres milieux (sonneur à ventre jaune, crapaud calamite, chauves-souris, faune du bâti…). Elle gère et restaure des sites préservés ou dégradés. Elle travaille sur la problématique des dérangements de la faune par les sports de pleine nature (vol libre, escalade…) et partage ses connaissances avec tous les publics (familles, scolaires, pouvoirs publics, entreprises, professionnels…) pour les sensibiliser à la préservation de la nature.
Missions
La fonction de responsabilité d’une délégation territoriale de la LPO englobe le pilotage stratégique, la définition des objectifs, la coordination et le développement des activités du site concerné, tout en manageant une équipe. Il·elle assume les responsabilités du fonctionnement de son territoire.
Il·elle assume les responsabilités budgétaires, d'encadrement, de programmation, et de représentation de son site. Il·elle fait partie, de par sa fonction, du comité de direction et fait appliquer localement les décisions de celui-ci.
Il·elle est associé·e aux orientations politiques et techniques de la LPO, en apportant une vision stratégique à moyen et long terme.
Sous la responsabilité du directeur général, en lien avec le CODIR et la Présidence du comité territorial de l’Isère, le·la directeur·trice territorial·e Isère met en œuvre la politique de l’association sur le département de l’Isère, dirige l’équipe salariée qui comprend une vingtaine de personnes.
Il·elle impulse et coordonne le développement des programmes de connaissance et de protection de la biodiversité, de conservation et de gestion des milieux naturels, de sensibilisation et de la vie associative.
Il·elle participe à l'élaboration du budget régional en lien avec la Direction générale, en assure le pilotage et le suivi au niveau local et est garant·e de la coordination des projets régionaux dont sa direction territoriale est pilote.
Il·elle a un rôle de représentation auprès des partenaires et interlocuteurs sur le territoire isérois.
Assurer la direction de l’équipe salariée en Isère
- Vous proposez et mettez en œuvre une organisation de la délégation territoriale, en lien avec les deux Responsables de Pôle, permettant de créer des dynamiques fortes entre les différentes équipes de salariés et les bénévoles, tout en favorisant la transversalité avec les autres délégations territoriales en Auvergne-Rhône-Alpes
- Vous garantissez le respect des règles et la mise en œuvre des décisions au sein de la direction territoriale Isère et vous représentez l’employeur pour la délégation territoriale de l’Isère tant dans ses dimensions réglementaires que managériales.
- Vous définissez et pilotez les ressources humaines et financières de la délégation, en assurez la bonne gestion en mettant en œuvre si nécessaires les arbitrages adéquats
- Vous veillez à l’appropriation des valeurs et objectifs partagés dans le plan stratégique pluriannuel et à leur évaluation annuelle
- Vous veillez à l’efficience du fonctionnement de votre délégation territoriale
Participer au bon fonctionnement du Comité de direction AuRA
- Vous êtes membres du Comité de Direction de l’association et êtes force de proposition pour cette instance de gouvernance
- Vous veillez à la transversalité et à une coopération optimale avec les autres directeurs territoriaux
- Vous transmettez les informations nécessaires aux prises de décision auxquelles vous contribuez et rendez compte à la direction générale
- Vous participez à la préparation des instances de gouvernance locale (Comité territorial, Assises territoriales)
Représenter l’association dans les instances et auprès des différents partenaires
- Vous siégez dans différentes instances et comités pour représenter la LPO
- Vous organisez et participez à des rendez-vous avec l’administration, les élus, les partenaires.
Développer l’association
- Vous impulsez de nouveaux programmes et recherchez les financements correspondants tant dans la sphère publique (subventions, appel d’offre…) que privée (mécénat, sponsoring, prestations)
- Vous contribuez à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes régionaux et en Isère
Qualités et expériences requises
Prioritaires
- Expérience managériale significative
- Expérience en pilotage administratif de projets
- Motivation pour travailler dans une association de protection de la nature
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Capacités de montage et de développement de projets
- Sens de l’écoute et capacité à travailler avec une diversité d’acteurs (bénévoles, partenaires institutionnels, collectivités, agriculteurs, etc.)
- Goût et motivation pour le travail en équipe, sens pratique et réactivité
- Capacité de synthèse, rédactionnelle et de mise en perspective
- Très bonne aisance orale et relationnelle et capacité rédactionnelle avérée
Secondaires
- Connaissance du territoire et des acteurs locaux isérois
- Appétences pour la découverte du milieu naturaliste
Profil
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ou des missions similaires de management et d'encadrement d’équipe.
Conditions
- Contrat à durée indéterminée à temps plein
- Durée hebdomadaire du travail : forfait jour 209 jours travaillés par an
- Indice 450 de la convention collective ECLAT
- Rémunération à partir de 3500€ brut/mois, négociable selon expérience
- Prise de poste souhaitée au plus vite
- Poste basé à Saint-Égrève avec des déplacements ponctuels dans l’ensemble de la région
- Comité social et économique (CSE), prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun, mutuelle d’entreprise, 30 jours de congés annuels.
- Avantages sociaux : tickets restaurant à 10 € pris en charge à 60 % par l’employeur, forfait mobilité durable (indemnités kilométriques pour vélo, trottinette, covoiturage…), congés menstruels.
Merci d’adresser votre candidature (CV & lettre de motivation) avant le 17 avril 2026 par e-mail à l’attention de Madame Nathalie SEITY, RRH ([email protected]).
Entretiens prévus à partir du 20 avril 2026.