La LPO France comprend plus de 270 salariés répartis sur une trentaine de sites (siège, délégations territoriales, réserves naturelles, etc.).

L’organisation de la LPO est structurée en 2 entités distinctes : un bloc s’attachant aux missions sociales de l’association (actions en faveur de la nature) et un second correspondant aux moyens dédiées à ces actions :

• La mise en œuvre des missions sociales de la LPO est répartie en deux pôles : la Protection de la nature et la Mobilisation citoyenne ;
• Les moyens mis à disposition de ces 2 pôles sont répartis en deux entités : le pôle Développement (fonds privés, communication, etc.) et le Secrétariat général exécutif (fonctions support).

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Index Égalité Femme / Homme

Cet index mis en place depuis 2019 par le Ministère du Travail est destiné à aider à supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Il se compose de 5 grands indicateurs qui évaluent ces inégalités sous la forme d'une note sur 100.

Pour l’année 2022, la LPO France obtient la note de 83 points sur 100 (93 points en 2021, 94 points en 2020 et 79 points pour l’année 2019). Cette année les femmes ont bénéficié majoritairement de hausses de salaire via les promotions, les excluant du calcul de l’indicateur 2, et entrainant la baisse de l’index. Cependant cette note reflète la vigilance constante de la LPO pour garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Les points obtenus se répartissent ainsi :

Indicateur 1 - Écart de rémunération : 38 / 40

Indicateur 2  - Écart de taux d’augmentations (hors promotions) : 10 / 20

Indicateur 3  - Écart des promotions : 15 / 15

Indicateur 4 - Augmentations après retour de maternité : 15 / 15

Indicateur 5 - Parité dans les plus hautes rémunérations : 5 / 10

Les objectifs de progression des indicateurs définis par décision unilatérale sont les suivants :

Indicateur 1 - Écart de rémunération - 38 / 40 : La LPO entend maintenir les engagements pris dans le plan d’action et la décision unilatérale et, compte tenu de la table des points de l’index, se fixe comme objectif d’atteindre le score de 40/40 au cours de l’année 2023 (index publié en 2024).

Indicateur 2  - Écart de taux d’augmentations (hors promotions) - 10 / 20 : tenu de la table des points de l’index, la LPO se fixe comme objectif d’atteindre le score de 20/20 au cours de l’année 2023 (index publié en 2024).

Indicateur 5 - Parité dans les plus hautes rémunérations - 5 / 10 : Compte tenu de la table des points de l’index, la LPO se fixe comme objectif d’atteindre le score de 10/10 au cours de l’année 2023 (index publié en 2024).