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La LPO France s’engage à garantir :

    • Une grande proportion de CDI : environ 85%, afin de favoriser leur stabilité professionnelle et donc leur épanouissement personnel, permettant aussi de renforcer la cohérence des actions de la LPO dans le temps;
    • L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (salaires, formations, évolutions, etc.).
    • Un accès facilité à la formation professionnelle afin de favoriser leur évolution et leur mobilité, soutenir leur motivation et leur réalisation dans le travail et également afin de garantir l’adaptation des ressources de la LPO France à un contexte qui évolue sans cesse. Ainsi en moyenne, près de 50% des salariés de la LPO France bénéficient d’au moins une formation professionnelle par an.
  • Pour plus d’information sur le détail des actions et des indicateurs 2016 : contactez : lpo@lpo.fr

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